Cégünk részt vesz a Széchenyi Terv Plusz pályázaton, melynek célja munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása.
Kedvezményezett neve: Revor International Bútor Kereskedelmi Kft.
Képzés neve és célja: GINOP_Plusz-3.2.1-21 A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül
Szerződött támogatás összege: 30.217.360,- Ft.
Képzések részletes bemutatása:
- Konfliktuskezelés a digitális korban (16 óra): A képzés célja, hogy a képzés résztvevői képesek legyenek hatékonyan kezelni a konfliktusokat digitális környezetben, felismerni az online kommunikáció sajátosságait, valamint megérteni és alkalmazni az informatikai eszközök által kínált lehetőségeket a konfliktusok megelőzésére és megoldására
- Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés (16 óra): A képzés célja, hogy a résztvevők biztos alapokra helyezzék informatikai és digitális készségeiket, ezzel növelve önállóságukat és hatékonyságukat a vállalati környezetben. Emellett a képzés támogatja a modern kommunikációs és együttműködési platformok tudatos használatát, ezáltal erősítve a csapatmunkát és a vállalati kultúrához való kötődést.
- NIS2-Információbiztonsági alapelvek és szabályozások(32 óra):A NIS2 képzés célja, hogy a tanfolyamot elvégzetteket felkészítse az Európai Unió információbiztonsági irányelveinek és szabályozásainak megértésére és betartására, valamint az információbiztonsági kihívásokkal szembeni hatékony védekezésre.
- Digitális együttműködés és generációk közötti kommunikáció a munkahelyen (16 óra): A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a különböző generációk digitális kommunikációs szokásait és megtanulják, hogyan működhetnek együtt hatékonyan a modern munkahelyi környezetben. Elsajátítják az online platformok és digitális eszközök tudatos és eredményes használatát, valamint az asszertív kommunikáció és konfliktuskezelés technikáit a virtuális térben. A program segít a generációs különbségek áthidalásában, támogatva a gördülékeny, hatékony és stresszmentes munkahelyi együttműködést.
- Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés III.(16 óra): A képzés célja, hogy a résztvevők digitális környezetben is tudatosan fejlődjenek a vállalati kultúrához való kapcsolódásban, megerősödjön elkötelezettségük és lojalitásuk, valamint, hogy hatékonyan tudjanak együttműködni csapatban és önállóan.
- Angol KER B2 középhaladó szintű nyelvi képzés (60 óra): A képzés célja az angol nyelvi kompetencia- és készségfejlesztés haladva a KER-B1 szintről a KER B2 szinten elvárt nyelvtudás eléréséhez. A résztvevők nyelvi szintjének megfelelően a produktív és receptív készségek fejlesztése valamint szövegértés (beszédértés és olvasás), beszéd (beszélgetés, összefüggő beszéd), íráskészség fejlesztése.
- Munkahelyi kompetenciafejlesztés III.(16 óra): A képzés célja egyrészt az újonnan belépő dolgozók munkahelyi szocializációját, másrészt az összes munkavállaló elköteleződését, lojalitását támogatja; erősíti a „jó ezen a munkahelyen dolgozni, jó ehhez a céghez tartozni” érzést, a munkavállalók attitűdjét. Az önálló munkavégzés és csapatmunka illetve időgazdálkodás fejlesztése.
Képzések befejezésének dátuma: 2025.12.15.
